Reajuste para servidores públicos de Blumenau será de 4,08% 4z7069

O índice corresponde a inflação dos últimos 12 meses, divulgada hoje, o menor em 10 anos. Era o que faltava para saber de quanto seria o reajuste dos servidores públicos municipais, cuja a data base é neste mês de maio. 4r5d6j

Resta saber se a Prefeitura oferecerá a reposição integral ou parcelada como foi em 2016, quando a inflação foi de 9,8%. É provável que pague numa tacada só.

Na próxima sexta-feira pela manhã,  os dirigentes do Sintraseb e representantes do Município voltam a se reunir, para definir os encaminhamentos e tratar das outras 23 cláusulas. A tarde a proposta será apresentada para os representantes por locais de trabalho, encontro que acontecerá na sede do sindicato.

Abaixo você confere a pauta de reivindicações apresentada pela categoria.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

CAMPANHA SALARIAL 2017

MESA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE: Estabelecer cronograma real de reuniões, para que as questões pontuais de cada órgão ou secretária possa ser discutido e encaminhado;

REPOSIÇÃO INTEGRAL DO INPC DO PERÍODO 2016-2017 NA FOLHA DE MAIO;

PAGAMENTO DO IVO GERADO COM O PARCELAMENTO DO INPC DE 2016;

REAJUSTE DO VALE ALIMENTAÇÃO PARA R$ 20,00;

APLICAÇÃO DO REAJUSTE (7,64%) DO PISO NACIONAL DO MAGISTÉRIO NA TABELA;

HORA ATIVIDADE INTEGRAL PARA O MAGISTÉRIO: Aplicação da Lei 11.738/2011;

REENQUADRAMENTO DAS COORDENADORAS: Pelo acúmulo das funções de , Orientador e Supervisor Escolar;

CONTINUIDADE DOS REENQUADRAMENTOS SALARIAIS (RECUPERANDO PERDAS SALARIAIS);

PAGAMENTO DA PROMOÇÃO POR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2001: o percentual devido (6,09%) e o ivo para todos os beneficiários (ativos e inativos);

PCCS DA SAÚDE: Antecipação do cronograma de aplicação dos ranqueamentos previstos no Plano de Cargos, Carreira e Salários da Saúde – Lei Complementar nº 1047;

PLANOS DE CARREIRA SEMUDES;

PLANO DE CARREIRA SAMAE;

PLANO CARREIRA SETERB;

LTCAT – LAUDO TÉCNICO DE AMBIENTE DE TRABALHO EM TODAS AS ÁREAS COM APLICAÇÃO IMEDIATA E AMPLA DIVULGAÇÃO;

QUADRO DE LOTAÇÃO EM TODOS OS SETORES;

INCORPORAÇÃO DO PRÊMIO ASSIDUIDADE;

EXTINGUIR FUNÇÕES GRATIFICADAS: exceto dos gestores/coordenadores e chefias, reenquadrando e incorporando ao salário;

REGULAMENTAR A LICENÇA PATERNIDADE CONFORME CLT;

RECONHECER A PÓS GRADUAÇÃO REALIZADA ANTES DA EFETIVAÇÃO, VALORIZAÇÃO DOS MESTRES DOUTORES;

PROGRESSÃO VERTICAL PARA TODAS AS FUNÇÕES;

RECEBIMENTO DE SALÁRIO NO MESMO DIA PARA TODAS E TODOS: para quem tem portabilidade e pra quem não tem;

FIM DA TERCEIRIZAÇÃO | REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO;

MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS SINDICAIS, ACORDADAS EM 2013, PARA O PERÍODO 2017-2020:

ALTERAÇÃO EM LEGISLAÇÃO: Fica garantida a participação do SINTRASEB na discussão e elaboração dos projetos de lei que envolva a alteração da legislação municipal em questões ligadas aos servidores da istração direta, fundações e autarquias.

LIBERAÇÃO PARA ASSEMBLEIAS DOS SERVIDORES: Fica garantida a liberação dos servidores, sem prejuízos remuneratórios e reposição de horas, para participarem de até 6 (seis) assembleias gerais e/ou associativas, devidamente convocadas pelo SINTRASEB;

LIBERAÇÃO DE SERVIDORES PARA FORMAÇÃO SINDICAL: Fica garantida a liberação dos servidores, sem prejuízos remuneratórios e reposição de horas, para participarem de formação sindical;

LIBERAÇÃO DE DELEGADOS SINDICAIS: Fica garantida a liberação dos delegados sindicais, para participação em até dois encontros de 8 horas (um por semestre) e até oito encontros de 4 horas (um por mês), sem prejuízo remuneratório e sem reposição de horas;

O DOS DELEGADOS SINDICAIS: Fica garantido o livre o nos locais de trabalho para os dirigentes e delegados sindicais rearem informações do interesse da categoria.